在大唐國際發電股份有限公司張家口發電廠，綜合修造車間安全培訓主管劉海鷹創造了廠里的“兩個唯一”：曾是架子班中唯一的女架子工；在全廠幾十名安全培訓主管中，她又是唯一的一名女性。

       參加工作32年來，從電機檢修工到架子工，再到現在的安全培訓主管。她一路踏實走來，贏得了同事的稱贊。

       因為基層工作經驗豐富，安全意識強。2007年，劉海鷹被委以重任，走上了安全培訓主管崗位。

       以前，她雖是班組技術骨干，也參加各類培訓。但突然從“受訓者”到“培訓組織者”，這種角色轉換讓她一時難以適應。而這種轉變還需要能力的跟進。作為技術骨干，實踐經驗豐富是優勢，但理論知識相對偏弱。況且，要培訓好職工，自己得做個“明白人”。

       為盡快進入角色，了解現場情況和職工所需，劉海鷹常常是白天“泡”在現場，了解設備運行、操作規程，和工人們坦誠交談；晚上則是“挑燈夜讀”，把《電力安全工作規程》《發電廠檢修規SD-230-87》《電業安全工作規程》考核培訓教材等統統研讀了一遍。一年時間內，她體重瘦了30來斤。因為常常在現場吃涼飯，這也讓她落下了胃病的根子。

       “海鷹，不行咱就別干了，一個女人沒必要這么拼”。雖然知道妻子“執拗”，要做就要做好，但是看到她如此拼命，丈夫忍不住勸她放棄。

       果然，劉海鷹并沒聽勸。一番努力后，劉海鷹很快熟悉了業務。

       培訓最怕走形式、弄虛作假。劉海鷹看在眼里，記在心上。車間支部委員會上，劉海鷹提出建議，安全培訓成績要與評先評優、提拔晉升掛鉤；凡是培訓考核不合格者、弄虛作假者，本年度不予評優評先、不予晉升提拔。提議得到了全票通過，并在全廠推廣。

       此外，根據多年現場調查和多年基層工作經驗，她還編寫了《習慣性違章案例》《違章考核辦法》《特種設備操作規程》等教程。教程一經推出，大受職工歡迎，習慣性違章次數也大大減少。

       為進一步完善安全管理規章制度，她又組織編寫了《廠內機動車事故應急救援預案》《高空墜落人身死亡事故應急救援預案》等多項規章條例，預案編寫完善率達100%。

      “交給海鷹的工作，我們一百個放心。”

       劉海鷹的踏實肯干、取得的點滴成績，同事們看在心里，領導們也記在心中， 紛紛表示，“交給海鷹的工作，我們一百個放心。”

       一次，劉海鷹突然接到人資部門邀請，讓她為新入職員工講授防止機械傷害安全知識，她二話不說便應承下來，連夜趕做幻燈片，第二天為新員工奉獻了一堂精彩生動的安全課，贏得了新員工的陣陣掌聲。

       除了開展安全培訓外，劉海鷹還要行走在車間，糾違章、查隱患，是個不折不扣的“現場派”“黑臉包公”。

      “剛來車間那會兒其實挺‘怕’劉姐的，安全方面，真是說一不二、‘斤斤計較’，不徇私情。”談起劉海鷹，同車間小陳如此評價。

       2021年4月初，正是廠大修期間。一日，劉海鷹巡視時發現，4#汽機房某處走廊地面凸起。這處來往人數眾多，職工極有可能被絆倒，導致摔傷甚至高空墜落危險。

       “秦天琦你負責拉臨時警戒線，提醒過往人員注意腳下安全。袁杰你負責聯系土建人員修補地面，爭取一小時完成。”劉海鷹通過電話迅速布置工作，并始終盯在現場。

       一個小時后，修補工作完成，走廊恢復通行。這樣的場景，在她日常工作中屢屢上演。

       人的精力有限，在工作上投入多，自然家庭就關注得少。談及這些，劉海鷹常常自責，“覺得虧欠丈夫和孩子太多。”

       一次，她愛人出差，而劉海鷹正全力組織搶修工作。這時老母親電話打來。

      “海鷹，趕緊回來吧，孩子高燒39.5℃”。

      “劉姐，你趕緊回吧，這里有我們呢。”同事們也勸道。

      “媽！您趕緊先帶著孩子去醫院吧，這里離不開我。”劉海鷹含著眼淚掛斷電話。

       雖然心疼孩子。但她也知道，作為現場工作負責人和唯一技術骨干，在這節骨眼離開，勢必會影響搶修進度，耽擱全廠工作。搶修工作結束后，她躲在衛生間里哭了很久......

       就這樣，光陰流轉中，在安全培訓崗位上，她已干了15年，從“門外漢” 成長為安全培訓領域的“掌燈人”。期間，她還多次被評為“安全管理先進個人”。

       雖然已年過50，劉海鷹仍干勁不減。她說，廠子正開展“二次創業”，作為老大姐，咱得起帶頭模范作用。（記者郭霞 通訊員廣濤 國上海龍）