河北日報客戶端訊（記者康曉博）企業年金是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分，是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業吸引高素質人才、穩定職工隊伍的重要手段。近日，雄安新區在全國范圍內率先推出企業年金自動加入機制，出臺《雄安新區企業年金自動加入機制辦法（試行）》（以下簡稱“《辦法》”），實現企業年金制度的創新。

　　雄安新區推出的企業年金自動加入機制，具體有何亮點？

　　2月28日，記者從雄安新區企業年金自動加入機制政策解讀新聞發布會上了解到，該機制的亮點可概括為“三個聚焦”。

　　聚焦服務疏解。企業年金自動加入機制的推出，對于疏解企業和疏解對象而言是“雙重利好”。

　　疏解企業建立企業年金，有利于完善職工薪酬福利體系，將員工福利由“五險一金”提升為“五險二金”，提升職工福利待遇，增強團隊凝聚力和工作積極性，還能利用國家有關稅收政策合理節稅。

　　疏解職工參加企業年金，能在基本養老保險的基礎上增加一份養老積累，不僅能享受個人所得稅稅收優惠，還能有效提高退休后的收入水平。

　　2月28日，雄安新區企業年金自動加入機制政策解讀新聞發布會舉行。河北日報記者康曉博 攝

　　雄安新區公共服務局相關負責人表示，《辦法》堅持既要擴大企業年金覆蓋面，又要給予企業更多自主權。對于國有企業、一般企業、機關事業單位、勞務派遣企業提出了分層分類、彈性實施的原則，不搞一刀切。要求國有企業發揮示范作用，應建盡建和覆蓋全體；對于一般企業，可視經濟負擔能力采取“小范圍、低比例”的彈性原則。

　　聚焦改革創新。傳統的企業年金制度較為復雜，而《辦法》在多個方面實現了創新。

　　據了解，《辦法》簡化了企業年金建立、集體協商、方案制定等程序，比如提出企業年金方案可通過職工大會、職工代表大會、公示等多種方式確定，不再對全體職工討論通過進行硬性要求。同時，優化了備案服務模式，在“雄安智慧社保公共服務平臺”上開發建設“企業年金備案”系統，實現了線上備案。

　　《辦法》也帶來了多重利好。建立企業年金除了能讓企業和職工享受稅收優惠政策外，《辦法》還規定了增加落戶積分、優先評選勞動和諧單位、優先納入雄才創業計劃、就業見習單位等多方面利好。比如落戶積分方面，企業年金繳費每滿1年增加5分，可以更好鼓勵用人單位建立企業年金，多維度構建企業年金的“雄安方案”。

　　聚焦改善民生。據了解，《辦法》適用范圍很廣，在雄安新區注冊登記的所有企業以及機關事業單位都可以建立企業年金，并非只包括疏解企業。

　　對于職工而言，除了與企業建立正式勞動關系的職工外，雄安新區也鼓勵將機關事業單位編外人員、勞務派遣人員納入企業年金范圍內，讓更多人享受改革紅利。

　　“下一步，我們將精心組織《辦法》落地實施，加大政策宣傳解讀力度，在提高管理精細化程度和服務水平上下更大功夫，推進雄安新區民生保障水平再上新臺階。”雄安新區公共服務局相關負責人說。