年終歲首，一些面向群眾開展的滿意度調查開始進行。滿意度調查是檢驗工作成效的重要方式，不僅有利于更好地傾聽民聲、了解民意，更對轉變干部作風、提升工作質效等具有積極意義。然而，據相關媒體報道，個別地方在開展滿意度調查時，出現打印“明白紙”注明“滿意”“知道”等標準答案，回答“滿意”可得現金獎勵等亂象，導致滿意度調查“跑偏變味”。

　　不怕有“不滿意”，就怕問題被埋沒在“100%滿意”中。一方面，既然開展調查，就應當遵循實事求是的原則；另一方面，既然調查的是“滿意度”，結果自然就有“滿意”和“不滿意”之分。倘若為了“結果好看”而投機取巧、弄虛作假，通過“對臺詞”“給好處”等方式讓群眾“有槽不吐”甚至“被迫滿意”，往往會掩蓋真實的民意，如此一來，不僅群眾訴求得不到有效回應，更會讓工作中存在的問題被掩蓋和忽視。上述現象，實則是少數黨員干部宗旨意識淡薄、擔當意識不強的表現，必須警惕和糾正。

　　群眾的眼睛是雪亮的，與其費盡心思“討好評”“求滿意”，倒不如踏踏實實把工作干好、把實事辦實，讓群眾看在眼里、暖在心里。對黨員干部來說，要始終把群眾呼聲當成“第一信號”，把群眾的操心事、煩心事、揪心事當成自己的心頭事，用心用情解決群眾的急難愁盼問題，真正以實干實績贏得掌聲與稱贊，以接地氣的服務和實打實的行動換來群眾的真滿意。要既“敞開門”傾聽民意，用好便民信箱、政務熱線、領導留言板等平臺收集群眾意見，又要“走出門”體察民情，多到農村社區、企業學校、項目工地等一線開展調研，切實把群眾智慧轉化為推動經濟社會發展的“金點子”“金鑰匙”。要持續涵養“聞過則喜”的雅量和“從諫如流”的胸襟，對批評質疑坦然接受、如實記錄，即知即改、立行立改，并深挖背后存在的原因和訴求，真正把群眾“吐槽點”轉化為改善工作的著力點、突破點，多措并舉、靶向發力補齊弱項短板。

　　應當看到，一些干部之所以對滿意度調查過度敏感，甚至搞“小動作”，除了政績觀錯位的主觀原因之外，還有考核評價體系不健全的客觀原因。為此，要科學設置考核指標，適當降低滿意度調查結果在整體政績考核中的權重，同時，探索構建多元化的考評體系，將滿意度調查結果與專業機構測評、職能部門評價等結合起來，防止簡單把滿意度指標作為評價黨員干部政績的主要依據。

　　此外，有關部門要自覺肩負起管理職責，加強對滿意度調查工作的管理和監督。要亮明底線、劃出紅線，讓弄虛作假者無機可乘。要加強政策解讀和宣傳發動，既幫助黨員干部樹立和踐行正確政績觀、實事求是地開展滿意度調查，又有序引導廣大群眾客觀評價政府和部門工作，擠掉水分、曬出干貨，確保滿意度調查結果不失真、不失實。唯有如此，滿意度調查才能真正回歸初衷，最終贏得群眾滿意。