記者王立鵬 通訊員劉文強

　　勞動權益保護領域重要信息互聯互通，對職工權益保護突出問題聯合開展專題調研，邀請工會開展職工權益保護案件社會調查、參與公開聽證……日前，邢臺市襄都區檢察院與襄都區總工會簽訂聯合工作機制意見，建立“六大協作機制”，合力推進勞動者權益保障工作。

　　“此舉旨在發揮檢察機關法律監督職能優勢和工會在發現、排查勞動領域風險隱患中的第一道防線作用，凝聚工作合力、提升協作質效，推動勞動法律法規貫徹執行，保障勞動者合法權益，引導企業合法經營，推動構建和諧勞動關系，促進社會和諧穩定。”襄都區檢察院有關負責人介紹道。

　　據了解，雙方建立起“六大協作機制”，開展聯合行動。建立常態化溝通聯絡機制，共同研究涉及職工的勞動權益保護問題；建立信息共享機制，雙方互聯互通職工勞動保護領域的重要工作部署、重大政策、突出問題，以及重點案件的工會法律監督意見書、檢察建議等；建立線索移送機制，圍繞涉及勞動者權益的普遍性問題、新就業形態帶來的新情況新問題，加強案件線索移送；建立辦案協作機制，區檢察院在辦理涉及職工勞動權益保護案件時，可以邀請區總工會開展案件社會調查、參與公開聽證等工作，并可以根據區總工會工作需要為職工勞動維權事宜提供法律咨詢；建立聯合調研督導機制，雙方圍繞職工權益保護的類案和突出問題聯合開展專項調研等，針對關注度高、影響大和普遍性問題可以邀請區總工會參與專項治理，合力推動整改；建立宣傳聯動機制，共同加強職工勞動權益保護重大工作動態、重要政策、典型案例的宣傳。

　　據悉，雙方重點協作領域為用人單位涉及職工利益的規章制度、工資集體協商和集體合同制度、職工代表大會制度、勞動合同、勞動報酬和福利待遇、工作時間和休息休假制度、安全生產和職業病防治、勞動者特殊權益保護、職工教育培訓和其經費提取使用等事項的建立和執行情況；用人單位違反《中華人民共和國工會法》，阻撓勞動者參加工會，或因工會工作人員依法履職進行打擊報復、解除勞動合同等情況。

　　“接下來雙方將聯合組織企業主、工會干部、勞動法律監督員等開展法律法規培訓，聯合深入基層開展法律監督、法律宣傳、法律服務、法律體檢等工作。同時，區總工會將繼續完善工會勞動法律監督協作機制建設，運用‘一函兩書’等方式維護職工合法權益，將勞動關系矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態。”襄都區總工會有關負責人說。