近年來，蔚縣以公益性崗位為抓手，構建起“科學開發、規范管理、動態考核”的就業幫扶機制，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接注入強勁動能。截至今年年初，全縣公益崗在崗人數達12422人，較去年增加304人，人均月補貼標準提升至310元左右。

　　蔚縣堅持“按需設崗、人崗相適”原則，圍繞鄉村基礎設施管護、人居環境整治、公共安全維護等需求，開發保潔員、護林員、巡河員、就業專崗等10類公益性崗位，各鄉鎮結合脫貧人口數量、資金承受力及崗位需求，統籌制定年度開發計劃，確保崗位精準落地，形成覆蓋全領域的就業幫扶網絡。在上崗人員選聘環節，該縣嚴格執行“公開、公平、公正”的聘用流程，通過村級申請、鎮級審核、村民代表評議、簽訂協議等八步程序，確保崗位選聘透明規范，結合建立“一人一崗”機制，杜絕虛崗、濫崗現象。目前，全縣公益崗人員均為“無法離鄉、無業可扶、有返貧風險”的脫貧人口及監測對象，其中弱勞力占比超六成，使得公益崗成為切實兜牢民生底線的有效措施。此外，該縣還根據實際情況科學設崗，針對弱勞力、半勞力群體，優先設置環境衛生保潔、農業設施看護等勞動強度適中的崗位，既滿足鄉村治理需要，又實現了“家門口就業”。陳家洼鄉許家營村豐毅是村中一位一級視力殘疾的村民，且妻子也為殘疾人。“當初看到村委會外面張貼的招聘公告后，我第一時間提交申請，經過評議、公示、簽訂協議，現在每月都有穩定的收入。”現在家庭有了基本生活保障，他對今后的生活也更有信心了。

　　對于已在職的公益崗人員，蔚縣實行“縣統籌、鎮主責、村落實”三級聯動管理機制，鄉鎮政府每季度開展履職檢查，村委會實施“周檢查、月統計、半年評議、年度考核”動態監督，并將考核結果與獎勵績效掛鉤，充分提升崗位效能。對履職不力者，通過批評教育、調整崗位直至解除協議等方式優化隊伍。縣人社局成立專項檢查組，定期抽查崗位開發、考勤臺賬及補貼發放情況，確保資金使用規范。今年以來，已調整崗位人員67人，有效激發公益崗隊伍活力。“公益崗不僅成為脫貧群眾增收的‘穩定器’，更成為鄉村治理的‘生力軍’。” 蔚縣人力資源和社會保障局負責人表示，下一步將持續優化公益崗管理機制，探索“技能培訓+公益崗”融合模式，推動公益崗從“兜底幫扶”向“提質增效”升級，為鄉村振興注入更多就業動能。  （記者 劉柱 通訊員 樊子良 田英杰）