蔚縣牢固樹立“人才是第一資源”的理念，大力實施“人才回家”工程，不斷暢通交流平臺、拓寬引進渠道、強化服務保障，加快構建外有吸引力、內有凝聚力的人才集聚“洼地”，為縣域經濟社會高質量發展注入智力支撐和創新活力。

健全組織體系，拓寬聚才引智渠道。該縣組織成立“人才回家”工程工作專班，負責返鄉入鄉創業人員、治村能人、產業帶頭人管理使用及高校畢業生考錄招聘等事宜。依托北京、上海等6個駐外招商聯絡處，舉辦“蔚您攜手·共創未來——蔚縣北京招商引資推介大會”等系列招商活動，柔性引進國醫大師李佃貴、國家重點實驗室熱能高效轉化利用技術帶頭人潘利生等20名高層次人才。結合縣域黨政、教師、醫護等專業技術人才需求，綜合運用“碩博人才”引進及考錄招聘等渠道，2022年累計引進全日制本科及以上學歷647人，較2021年增長131.9%。在鄉鎮設立返鄉入鄉創業人才工作站，組織鄉村干部主動挖掘聯系對接本土企業家、專家學者、技術骨干等在外能人131名，反哺家鄉建設。

優化干事平臺，推動多元作用發揮。該縣以村、社區黨支部為單位，組建561個“我向家鄉提建議”微信群，引導在外發展、來蔚縣創業等各類人才經常性交流溝通，梳理組織建設、產業發展、設施提升、營商環境、民生服務5類68條建議，由相關職能部門專題研究，形成制度規范。以“古堡振興”行動為抓手，吸納380余人加入產業助力隊、人才智囊隊，在古堡保護開發、縣域形象宣傳、文旅產業投資等方面積極助力，累計撬動資金12.6億元，實施幫扶產業項目36個，推動群眾創業就業1.8萬人。以實施“紅色關愛”行動為載體，發揮黨員志愿者示范帶頭作用，組織愛心企業家、社會人士為生活困難黨員、孤寡老人、殘障人士、留守兒童等提供公益服務，舉辦各類幫扶關愛行動120余次，受益3500余人次。

落實關愛激勵，增強隊伍發展活力。該縣在駐京流動黨委掛牌成立人才服務驛站，通過定期舉辦項目對接、學術交流、創業指導、政策宣傳等活動，為在京人才提供聯誼交流平臺。落實領導聯系服務專家人才制度，通過發放顧問聘書、年度集中表彰等形式，讓人才感受到“蔚州溫度”。用好企業家早餐會、政銀企對接等平臺，通過簽訂授信協議、落實創業優惠補貼等舉措，累計為日常表現突出、作用發揮明顯的33人頒發招商引資顧問聘書，協調產業發展貸款3.2億元，解決用水用電問題80余個，使在蔚創業人才感受到真正的實惠。同時，開通“碼上監督”微信二維碼，在縣政務服務中心、鄉鎮政務服務大廳設置營商環境監督臺，對破壞營商環境突出問題主動監督，為各類人才來蔚縣創業發展營造優質服務環境。

（河山新聞記者  劉柱  通訊員 蘇海濤）

編輯：劉穎莉