張家口新聞網訊   今年以來，張家口蔚縣以開展“學總書記講話、謀張家口發展”活動和“解放思想、真抓實干，交好本地發展優異答卷”大討論為契機，出臺“縣處級干部日常工作制度、重點工作晨會調度制度、科級干部末位淘汰制度、基層工作拉練觀摩制度、干部績效工資發放制度”五項制度，強化以實績論英雄、憑實績用干部的正確用人導向，激發全縣黨員干部干事創業新活力。

　　實行“處級干部日常工作制度”，念好“緊箍咒”。對處級領導抓政治理論學習、踐行“蔚縣精神”、閱處公文、帶頭招商引資、分管工作創優爭先、包聯鄉鎮村等工作逐一提出要求，相關標準印發全縣黨員干部知曉并予以監督，力求用成文成款的制度來規范、約束、促進領導干部從自身做起，向高標準、嚴要求看齊。

　　實行“重點項目晨會調度制度”，擂響“進軍鼓”。對照《全縣招商引資工作任務分解表》《重點項目建設進度表》和《全縣營商環境優化方案》，于每日早晨7點，由縣委、縣政府主要領導、分管領導組織召開重點工作晨會，對工作進展集中調度，對下步工作進行集中安排，并對工作推進中遇到的困難、社會反饋的營商環境問題進行集中研究解決消化。截至目前，共召開晨會29次，為20余個項目解決了用電、取水、供地、基礎設施配套等一系列難點堵點問題，加快了項目推進速度。

　　實行“科級干部末位淘汰制度”，罷黜“太平官”。對所有鄉鎮和縣直部門劃分類次，實行年終綜合考核評比制，對各類倒排第一的單位一把手實行“末位免職”，對倒排第二、第三位的單位一把手由縣委主要領導進行約談，并對其進行一年“試用”，試用期滿考核擺脫倒排名次的消除“試用”，繼續留用，表現突出的既往不咎仍然予以重用。通過綜合績效考核，已對倒排的一名鄉鎮黨委書記、一名縣直部門及一名企業“一把手”進行了免職處理。

　　實行“基層工作拉練觀摩制度”，晾曬“成績單”。對全縣22個鄉鎮招商引資、項目建設、基層組織建設等重點工作按季度實施集中拉練觀摩，通過實地看現場看進展看亮點，多種形式打分評比，評比結果備案，年終按權重納入綜合考核。今年以來，共對重點工作開展15次集中拉練觀摩，既推動了中央、省市重點工作在基層落地落實，又“零距離”發現和培養了一批敢擔當、有作為的后備干部。

　　實行“干部績效工資發放制度”，提升“戰斗力”。研究制定《年度考核獎發放方案》，以年終考核為主要參考，依據有關規定適當拉開收入差距，實現工資、獎金向工作表現突出、有顯著成績和貢獻的人員傾斜。研究制定了《關于完善開發區干部人事管理體制推進薪酬制度改革的實施方案》，強力推進開發區人事薪酬管理體制改革，激活干部的主觀能動性，推動經濟開發區整體工作躍升新水平。（記者 劉柱 通訊員 李樹生 鄭穎 藺媛媛）