工傷保險是我國社會保障體系中的一項重要制度，旨在為因工作遭受事故傷害或患職業病的職工提供醫療救治和經濟補償。在工傷認定過程中，停工留薪期是一個關鍵的環節，涉及工傷職工在此期間的工資福利待遇問題。本文將對工傷保險政策中停工留薪期工資的相關內容進行解讀。

　　一、停工留薪期的定義

　　停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限。在這個期限內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是為了保障工傷職工在受傷或患病期間的基本生活需求，減輕其經濟負擔。

　　二、停工留薪期的工資標準

　　根據《工傷保險條例》的規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。具體來說，如果工傷職工發生工傷前在本單位工作已滿12個月，那么其原工資標準應按照工傷前12個月應發工資的月平均工資計算；如果工傷職工發生工傷前在本單位工作未滿12個月，那么其原工資標準應按照工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算。如果工傷職工發生工傷前工作未滿1個月，那么其原工資標準應按照合同約定的月工資計算；如果尚未約定或無法確定原工資額度，那么應按照不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

　　三、停工留薪期的時長

　　停工留薪期的時長一般不超過12個月。這是根據多數省份頒布的《工傷職工停工留薪期分類目錄》來確定的，該目錄對應具體傷情，確定了停工留薪期的長短。如果工傷職工的傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長的時長不得超過12個月。延長的停工留薪期需要經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

　　四、工傷職工在停工留薪期后的待遇

　　工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續享受工傷醫療待遇。這意味著工傷職工在停工留薪期結束后，如果還需要繼續治療，其醫療費用將由工傷保險基金支付。此外，如果工傷職工在停工留薪期需要護理，那么由所在單位負責。

　　工傷保險政策中的停工留薪期是為了保障工傷職工在受傷或患病期間的基本生活需求而設立的。在停工留薪期內，工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的時長一般不超過12個月，但可以根據具體情況適當延長。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續享受工傷醫療待遇。這些規定體現了工傷保險制度對工傷職工的關愛和保障。