工傷保險政策解讀之傷殘津貼

　　工傷保險是我國社會保障體系的重要組成部分，旨在為因工作遭受事故傷害或患職業病的職工提供醫療、康復、誤工補助以及殘疾賠償等全方位的保障。在其中，傷殘津貼作為工傷保險的一項重要待遇，對于因工傷致殘的職工來說，具有非常重要的意義。

　　傷殘津貼，簡單來說，就是對于因工傷致殘的職工，根據傷殘等級按月支付的一種津貼。這項津貼的設立，旨在幫助工傷職工解決因喪失勞動能力而產生的經濟困難，保障他們的基本生活。

　　那么，傷殘津貼是如何計算的呢？根據相關政策規定，傷殘津貼的計算主要依據職工的傷殘鑒定等級和本人工資的一定比例。具體來說，一級至六級工傷職工的傷殘津貼，從工傷保險基金按月支付，其中一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。需要注意的是，這里的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。如果本人工資高于統籌地區職工平均工資的300%，則按照統籌地區職工平均工資的300%計算；如果本人工資低于統籌地區職工平均工資的60%，則按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

　　此外，傷殘津貼的發放還有一些特殊規定。例如，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。這意味著，無論工傷職工的傷殘津貼計算出來是多少，他們至少能拿到不低于當地最低工資標準的收入。另外，如果工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險待遇低于傷殘津貼，同樣由工傷保險基金補足差額。這一規定確保了工傷職工在退休后的生活能夠得到有效的保障。

　　同時，為了鼓勵工傷職工積極參加社會保險，政策還規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。這既保障了工傷職工的醫療權益，也減輕了他們的經濟負擔。

　　工傷保險政策中的傷殘津貼制度是一項非常人性化的社會保障措施。它不僅為因工傷致殘的職工提供了經濟上的支持，還通過一系列的政策規定，確保了他們的基本生活能夠得到有效的保障。同時，這一制度也體現了我國政府對勞動者權益的高度重視和關懷。