近些年，職場上關于社保的討論從未斷過。

　　有人吐槽“工資被扣社保后到手少了”，也有人因為公司不交社保，退休、看病時陷入被動——突發重病，因為沒醫保，幾十萬醫藥費全得自己扛。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》日前發布，對社會廣泛關注的熱點爭議問題，統一法律適用標準，推動構建和諧勞動關系，將自2025年9月1日起施行。新規明確了一個核心：任何“不繳社保”的約定，不管是口頭還是書面，全部無效。

　　這對于員工和企業，會產生哪些影響？

　　對打工人：短期工資可能少了點，但未來多了“定心丸”

　　過去有一些公司會和員工“商量”：“社保錢我直接發給你，到手工資能多幾百塊，劃算不？”

　　不少人覺得“現在用錢的地方多，先拿到手再說”。但新規實施后，這種操作徹底行不通了——企業必須按規定給員工繳社保，工資條上會多一筆“社保扣除”，到手的錢可能少了點，但換個角度想，這錢是存進了你的“終身保障賬戶”：

　　——養老保險：現在每月繳，退休后按月領錢，晚年生活有底氣；

　　——醫療保險：感冒發燒拿藥能報，住院大病能報銷大半，不用擔心一場病拖垮全家；

　　——失業保險：萬一失業，能領一筆錢兜底，讓你有時間重新找工作；

　　——工傷保險：工作中受傷了，醫藥費、誤工費都有保障；

　　——生育保險：生娃時的產檢、住院費能報，寶媽還能領生育津貼。

　　而且，現在不少大城市落戶、買房、搖車號，都有要求“社保繳滿*年”。現在開始繳納，真到了關鍵時候，絕對能派上用場。

　　對企業：別再打“社保算盤”，規范才能走得遠

　　過去，有些企業總想著“鉆空子”：要么干脆不繳社保，要么按最低標準繳。這種做法看似省了成本，實則埋了雷。

　　新規下，企業再這么干，后果很嚴重。被查出來要補繳社保，還可能被罰款；員工要是因為沒繳社保辭職，企業得給經濟補償；嚴重點，鬧到法院，企業百分百敗訴，還影響了企業聲譽。

　　可能有人覺得“這會增加企業成本”，但換個角度看，這恰恰是在維護公平。

　　那些靠“不繳社保”壓低成本的企業，其實是在擠壓合規企業的空間。現在大家都按規矩來，認真經營的企業反而能留住人——畢竟，誰不想在一個“給足保障”的公司好好干呢？員工踏實了，干活才有勁，企業才能走得穩、走得遠。

　　對靈活就業者：自己交，但保障一樣到位

　　自由職業者、自媒體人……新規和他們有關嗎？

　　雖然新規主要約束“企業和員工的勞動關系”，但它也在提醒靈活就業者：沒單位，更要給自己繳社保。

　　現在全國大部分城市都允許靈活就業人員交職工養老和醫保，錢得自己掏，但待遇和企業職工一樣——比如養老金計算方式相同，醫保報銷比例一樣。

　　說到底，“社會保障池”里的水要更足，大家都往里添點，等有人需要時，才能舀得出水來。

　　短期看，工資可能少了點，企業成本可能高了點，但長遠來說，打工人老了有依靠、病了有保障，企業在規范的環境里安心發展，整個社會才能更穩、更公平。

　　這件事，值得我們每個人上心！

　　（來源：國是直通車微信公眾號）

編輯：李雅雯

責編：王衛

審核：閆振寰