5月16日，北京三中院發布《服務保障“就業優先戰略”勞動爭議審判白皮書》。在白皮書發布現場，法官龔勇超對畢業生普遍關心的勞動就業相關法律問題進行解答。

　　招聘環節中，不少用人單位會擺出誘人的入職待遇，如果實際入職后，這些承諾無法兌現，勞動者應該如何維權？對此，龔勇超法官介紹，用人單位在招聘環節作出的入職待遇承諾具有約束力，不能說變就變。“勞動者和用人單位在入職前就工資待遇、崗位職責、勞動條件、用工地點等事項的協商，屬于訂立勞動合同的必要過程，在此階段，用人單位雖然沒有與勞動者簽訂正式合同，但仍然應當秉持誠實信用原則。如果用人單位擅自降低承諾的勞動報酬等待遇，損害了勞動者的合理信賴利益，勞動者可以積極主張損害賠償責任。”龔勇超說。

　　未簽勞動合同、提前實習階段是權利保護的空窗期嗎？龔勇超法官表示，應屆畢業生和用人單位簽訂畢業后入職的三方協議后，應屆畢業生提前進入單位實習，應認定雙方的勞動關系自實習之日起算，相應的勞動權益基準保護也應覆蓋實習期間。

　　此外，職場新人也要重視試用期勞動權益的保護，試用期不意味著賦予用人單位隨意解除的權利。“初入職場時，很多用人單位會與勞動者在勞動合同中約定試用期，我國現行的勞動法律法規嚴格限制了試用期的期限和次數、明確了試用期期間的工資標準、嚴格限制用人單位在試用期內的解除權等。職場新人要不斷提高法律意識，依法維護自身在試用期期間的合法勞動權益。”龔勇超說。

　　龔勇超法官也提醒各位即將進入職場的畢業生，工作前一定要與單位簽訂正式的勞動合同。“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，也是一旦雙方發生糾紛時保護勞動者權益最重要的證據之一。”與此同時，用人單位往往提供的勞動合同是格式文本，在簽訂勞動合同時，職場新人應格外注意其中關于勞動期限、勞動報酬、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等與勞動權益直接相關的條款內容，以確保自己的勞動權益得到有效保障。

　　【典型案例】

　　在校大學生以就業為目的提前實習

　　法院認定雙方自入職之日起建立勞動關系

　　在三中院發布的一起典型案例中，法院認定一名尚未畢業、提前實習的大學生王某與用人單位形成合法有效的勞動關系。

　　盡管在2021年6月28日，大學畢業生王某才正式取得畢業證書，但在畢業前的5月2日，王某就入職了一家汽車銷售公司。但5月20日，王某就在工作中受傷，此后其因傷未再出勤。后來，王某提起勞動仲裁，請求確認雙方自2021年5月2日至2021年8月27日期間存在勞動關系。

　　汽車銷售公司表示，王某入職時還沒有畢業，只是公司實習生，雙方勞動關系自2021年6月29日起，即王某畢業后才能建立。該公司還稱，公司曾于2021年7月、8月要求王某繼續工作，但王某未出勤，公司一直為王某發放工資至七月份。

　　法院審理認為，王某在進入公司時已經年滿21周歲，已經達到法律所規定的勞動能力年齡，另一方面，該公司于2021年7月、8月通知王某繼續返崗工作，可以認定王某是以與該公司建立勞動關系為目的進入該公司，所以王某在該公司所從事的工作并不同于大學生以社會實踐為目的進行的實習，雙方勞動關系應自王某入職公司時，即2021年5月2日起建立。

　　法官也提醒，高校畢業生是國家寶貴的人才資源，推動高校畢業生穩定就業是實現經濟持續健康發展、民生改善和社會大局穩定的重要保障。對于用人單位和畢業生而言，畢業前實習是雙向選擇的重要考察期，既要尊重用人單位用工自主權，也要保障應屆畢業生合法的勞動權益。本案以勞動關系認定為切入點，考察勞動者年齡、用人單位返崗通知等因素，明確雙方已形成以就業為目的的意思合意，并在此基礎上認定尚未畢業的大學生與用人單位形成合法有效的勞動關系。

　　（來源：北京日報客戶端 | 記者 徐慧瑤）