我是一名外賣騎手，有時會聽到工友因送外賣時發(fā)生交通事故而打官司的事。請問，有哪些法律法規(guī)能夠保障我們的權益？

　　“就業(yè)是家事，更是國事。”

　　近年來，我國新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展。全國總工會數據顯示：新就業(yè)形態(tài)勞動者已達8400萬人，占職工總數的21%。同時，新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障也面臨新問題新挑戰(zhàn)。

　　習近平總書記強調：“加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，擴大職業(yè)傷害保障試點，及時總結經驗、形成制度。”

　　加強和創(chuàng)新制度供給——

　　來自福建漳州的外賣騎手陳某在配送時因交通事故受傷，他通過平臺“一鍵報案”服務，提出職業(yè)傷害待遇給付申請。相關部門迅速作出確認，完成醫(yī)療費審核與撥付。這是福建省職業(yè)傷害保障試點工作啟動以來的首筆待遇支付。

　　今年4月，人力資源社會保障部等9部門聯合印發(fā)《關于擴大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點的通知》，決定用3年時間分步驟、漸進式推進試點擴圍工作。為新就業(yè)形態(tài)勞動者“量身定制”的職業(yè)傷害保障，既借鑒了社保的普惠性，又照顧了平臺勞動者的靈活性。

　　依法維護合法權益——

　　最高人民法院發(fā)布首批新就業(yè)形態(tài)勞動爭議專題指導性案例。江蘇某公司要求外賣騎手圣某登記為“個體工商戶”后再與其簽訂協議。圣某送外賣時發(fā)生交通事故受傷，與公司發(fā)生爭議。法院審理認為，對于存在用工事實，構成支配性勞動管理的，應當依法認定存在勞動關系。

　　“通過案例指導方式統(tǒng)一法律適用標準，切實維護勞動者合法權益；同時推動平臺經濟健康有序發(fā)展，促進新就業(yè)形態(tài)領域勞動關系糾紛的源頭預防和妥善化解。”最高法研究室主任周加海說。

　　今年5月，《共同保障勞動者合法權益工作指引》印發(fā)。“我們將加大對勞動者特別是農民工、靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)勞動者的法律援助力度，對符合條件的勞動者‘應援盡援’。”司法部公共法律服務管理局相關負責人說。

　　推動算法透明和公平——

　　工作在“云”上、數據里、系統(tǒng)中，是新就業(yè)形態(tài)勞動者的特點。市場監(jiān)管總局、國家網信辦等出臺《關于落實網絡餐飲平臺責任  切實維護外賣送餐員權益的指導意見》，要求不得將“最嚴算法”作為考核要求，完善平臺訂單分派機制。

　　國家網信辦有關負責人表示，要加強算法治理，督促平臺建立長效機制，推動平臺經濟健康可持續(xù)發(fā)展。

　　從黨的十八屆五中全會提出“新就業(yè)形態(tài)”，到黨的二十大報告強調“加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障”，再到黨的二十屆三中全會《決定》提出“健全靈活就業(yè)人員、農民工、新就業(yè)形態(tài)人員社保制度”，全社會關心關愛新就業(yè)形態(tài)勞動者的氛圍越來越濃，權益保障的制度之網越織越密。