王玉是中國石油蘭州石化公司煉油二部的一名技術人員。2020年，他從中國石油大學研究生畢業后毅然回到家鄉，成為蘭州石化煉油廠的一名基層石油工人。

6月6日，“青春華章·重走西北角”網絡主題活動采訪團走進蘭州石化公司，聆聽王玉和工友的成長故事。

蘭州石化煉油廠，前身是被譽為 “共和國長子” 的 “蘭煉”。67年前，“蘭煉人” 在百廢待興的年代自立自強、艱苦創業，煉 “爭氣油”、煉 “愛國油”，讓中國只能靠 “洋油” 的時代一去不復返。

“當我走進蘭州石化時，這里的原油加工能力已達千萬噸級，油品、化工產品更是豐富多樣。”王玉說他很慶幸能成為這里的一員。為了成為一名合格的石油工人，工作之初，他與全國勞動模范、隴原工匠、中石油技能專家盧朝鵬簽訂了師徒協議。師傅對操作的精準把控以及嚴謹的行事風格，真的把 “匠心” 二字封存在“職業信仰”中，王玉從內心渴望自己也能成為師傅那樣。

為了盡快熟悉各種煉油裝置，王玉開啟了 “白加黑”“5加 2” 的超長待機模式，泡在生產裝置一線，熟悉裝置操作規程，牢記生產工藝流程，掌握設備核心參數。

兩年時間，王玉記下了幾萬字的學習筆記，進廠第二年便成為煉油裝置青年中的第一個 “全崗通”，同事們都叫他裝置的 “活地圖”，王玉也知道這遠遠不夠。就在這一年，全國舉行催化裂化大賽。經過3個月的培訓與層層選拔，進廠沒多久的王玉幸運地成為參賽選手之一。每天近18個小時的訓練讓他神經緊繃，壓力巨大，無數次想放棄。“我跟知識點 ‘死磕’，別人練一遍，我就練三遍，相信勤能補拙。最終，我憑借過硬技術榮獲了全國催化裂化大賽個人金牌第一名。”這次競賽，帶給王玉的不僅僅是榮譽，而是真的讓他喜歡上了掌握煉油知識帶來的踏實感，喜歡上了鉆研煉油技術的充實感。

隨著經驗積累，王玉更渴望與志同道合的伙伴共同攻克專業難題。2023年，在蘭州石化團委支持下，“王玉青年創新創效工作室” 成立，這是中國石油第一批青年創新工作室，從最初的7人發展到了現在的21人。“我們團隊攻克了很多個難題，如廢催化劑磁分離、蠟油熱進料等，增效高達數億元。”

王玉的成長經歷反映出蘭州石化公司人才隊伍建設工作取得的顯著成效。中國石油蘭州石化公司執行董事、黨委書記徐文學介紹，石化公司實施人才強企工程，持續加強員工教育培訓，在有力支撐生產經營和改革發展方面發揮了重要作用。“針對90后、00后干部，將他們送往西南財大、蘭州大學、西安交大等高校深造，培養具有家國情懷、國際視野、戰略眼光和創新精神的企業家隊伍。同時，還將主要領導干部送到華為、人大等先進企業和高校學習，開闊管理思路與戰略視野。此外，大力培育使用年輕干部，讓管理干部隊伍根基穩固、活力充沛。”徐文學說，公司還投資3000多萬元改善住宿條件，為高端人才提供獨立單間，配備齊全的生活設施，解決他們的后顧之憂。

成立67年來，蘭州石化在人才的有力支撐下，創造了109個國內煉油化工領域的第一，開發生產了一系列填補國內空白的石油化工產品，誕生了4名“兩院”院士，榮獲100多項國家級榮譽，連續十六年成為甘肅省納稅超百億元企業。