7天速解企業破產欠保勞動糾紛

　　近日，涿鹿縣總工會以“訴前調解+司法確認”的創新模式，成功化解了一起因企業改制引發的勞動關系確認糾紛，為勞動者李某解決了長達數十年的養老保險欠繳問題。這一案例不僅展示了工會調解的高效與專業，也為涉及企業改制或申請破產的單位勞動爭議提供了新的解決思路。

　　申請人李某于1993年9月與涿鹿縣某廠簽訂勞動合同，成為該廠正式職工。后該廠被河北某股份有限公司兼并收購，該公司承接了某廠留用人員的勞動關系和社會保險關系。然而，在2024年5月李某辦理退休時，經核查發現，1993年9月至1998年3月期間，某公司并未繳納某廠欠繳的養老保險，導致李某在此期間勞動關系不確定而無法正常辦理退休手續。

　　面對這一復雜且歷史悠久的勞動糾紛，今年5月28日，涿鹿縣法院委托涿鹿縣總工會調解此案。涿鹿縣總工會充分發揮“法援+工會+調解+法院”訴調對接工作機制作用，第一時間與申請人取得聯系。在詳細了解案情后，調解員判斷問題的關鍵在于確認雙方勞動關系。于是，調解員開始著手調查該公司內部結構變化的歷程。由于時間跨度太長，涿鹿縣某廠已經經歷過企業改制、兼并收購等環節，勞動關系調查起來極其復雜。但調解員不畏艱難，三番五次走訪某廠及某公司員工，并與縣工信局密切溝通，終于厘清了事情的來龍去脈以及錯綜復雜的關系，并找到了最終的責任主體。

　　經過調解員與被申請人進行深入溝通交流，耐心講述相關法律規定，并給出調解方案。多輪協商和溝通后，今年6月4日，在涿鹿縣總工會勞動爭議調解工作室，當事雙方達成了調解協議并經涿鹿縣法院司法確認。協議確認勞動關系并補繳1993年9月至1998年3月的養老保險，最大限度地幫助當事勞動者縮短了維權時間、減少了維權成本。

　　涿鹿縣總工會相關負責人表示，這一事例減少司法處理成本，賦予調解協議法律效力。工會出具調解協議書，確認勞動關系，通過司法確認將協議內容賦予執行效力，便于其他單位的認可和執行。這使得職工“零成本”解決勞動爭議，依法維護了勞動者和用人單位的合法權益，也進一步優化了調解和訴訟的銜接，為破產中勞動爭議問題處理打開了快通道。

　　據了解，為滿足職工群眾勞動爭議多元化解需求，一年前，市總工會制定了《關于進一步推進縣級勞動爭議糾紛訴調對接工作的實施方案》，內容包括建立勞動爭議調解工作者隊伍、訴調對接服務陣地、訴調對接工作機制、調解業務培訓機制、困難職工聯合救助制度、日常溝通聯系機制，并將涿鹿縣等四個縣作為試點，全面提升工作水平。“通過平時的培訓和案例分析，讓我們工作人員在遇到有實際需要的職工時，能夠快速上手工作解決問題。今后，涿鹿縣總工會將繼續探索和完善這一模式，為更多勞動者維護合法權益提供有力保障。”涿鹿縣相關負責人表示。  （鄭媛媛）