今年以來，張北縣人社局始終按照“工資變動有依據，增人增資有政策”的原則，在“學文件、嚴審批、強管理、優服務”上狠下功夫，助力打通事業單位工資福利服務“最后一公里”。

　　針對全縣各單位經辦人員更換頻繁、業務不熟等情況，張北縣人社局工資福利股采取集中指導、微信群、電話咨詢答復等多種形式，對經辦人員進行業務指導，持續提高經辦人員對機關事業單位工資福利政策的掌握程度和對工資系統的應用能力。截至目前，對全縣經辦人員進行集中業務指導3次，接受電話咨詢問題25人次。

　　業務經辦人員依托工資管理系統，完善個人相關信息，認真做好轉正定級、學歷提升、崗位變動、職員等級晉升等工資信息動態管理，及時更新調動、辭職、退休、死亡等人員信息，確保人員基本信息、工資調整及考核獎懲情況完整真實，進一步提高工資管理的準確性和工資審批的時效性。截至目前，審核審批全縣薪級晉升6121人次；審核審批崗位變動396人次。

　　嚴格落實工資管理相關政策規定，認真履行工資福利監督管理職責，以清理規范津補貼工作為抓手，對全縣事業單位工資待遇及津補貼發放情況認真開展“回頭看”，審慎把握發放標準、范圍和要求，加強工資審核管理工作，切實維護工資政策的嚴肅性。截至目前，對受處分期間，年度考核等次為基本合格及以下的，不晉升薪級工資22人。

　　依托工資統發群，將工資福利各項業務政策、業務表格及時上傳，實現任務安排、業務交流和疑難問題解答等工作流程“線上”辦理，使經辦人員“少跑路，多辦事”，對“線下”政策咨詢和業務辦理的人員耐心細致接待、熱情周到服務，切實做好工資福利管理服務工作。今年以來，線上解決部分單位經辦人員在工資系統信息錄入、工資計算等方面疑難雜癥共59例。（孫琳 蘇有貴 李樹娟）