青山環抱，碧水相依，懷來縣憑借得天獨厚的生態稟賦，正全力奏響康養產業發展的時代強音。

　　在懷來康養產業蓬勃興起的當下，人才已成為驅動產業發展的核心引擎。從學歷人才到技能人才，從服務型人才到創新型人才，每一類人才都是懷來康養產業藍圖中不可或缺的一筆。那么，懷來如何通過人才培養來驅動康養產業發展呢？

　　“學歷教育夯基礎、短期培訓補缺口、企業轉型強實踐、政策護航促發展”——懷來通過構建多維人才培養體系，讓人才鏈與產業鏈同頻共振，為康養產業高質量發展注入源源不斷的動能。

　　學歷筑基 培育康養專業“生力軍”

　　“能和大家一起挽救生命，這種幸福感無可替代。”5月14日，在懷來技師學院護理實訓室里，2022級護理專業學生杜佳曄回憶起去年的救人經歷，眼中滿是自豪。

　　2024年7月5日清晨，杜佳曄在上學途中發現一名中年男子暈倒，呼吸微弱。憑借課堂所學急救知識，他與熱心路人配合，持續進行心肺復蘇并及時呼叫120，成功將患者從生死線上拉回。“關鍵時刻敢沖上去，全靠老師教的專業技能給我底氣。”

　　杜佳曄的經歷，正是懷來技師學院康養護理專業人才培養成效的生動縮影。為響應懷來縣康養產業發展需求，學院于2022年開設康養護理專業，系統構建起“理論+實訓+實踐”的教學體系。目前已建成老年護理、內科護理、急救護理等6個仿真實訓室，模擬真實康養場景，讓學生在實操中掌握專業技能。目前該專業在校生規模已達400人。

　　“2024年計劃招收3個班共150人，卻吸引了300多名學生報名，錄取比例2:1。”學院教學副校長盧清泉介紹，隨著懷來康養產業快速發展，康養護理專業成為報考熱門，越來越多學生和家長將其納入職業規劃。為進一步提升人才培養質量，學院正積極對接省內開設康養護理專業的高校，在強化實訓教學的同時，暢通中職學生升學通道，幫助他們獲取更高學歷，掌握更扎實的專業知識與技能。

　　在懷來縣全力打造康養產業新高地的進程中，懷來技師學院通過學歷教育為康養行業注入源源不斷的新生力量。“這些經過系統培養、對口升學的專業人才，希望未來能反哺家鄉，為縣域康養產業高質量發展提供堅實的人才支撐，成為推動懷來康養事業邁向新臺階的中堅力量。”懷來技師學院校長呂石磊滿懷期待地說。

　　短期賦能 打造技能提升“快車道”

　　與學歷教育的系統性培育不同，懷來技師學院開展的康養人才短期培訓展現出“立竿見影”的獨特優勢。2024年6月13日，隨著職業技能提升養老護理專業培訓開班，環官廳湖九個鄉鎮的康養技能人才培養按下“快進鍵”，僅3個月時間便交出亮眼答卷。

　　“面向18至60歲農村剩余勞動力，458人踴躍報名，最終開設10個班次，培訓310人。”學院培訓處主任劉世明展示的數據印證了培訓的火爆程度。采用“線上自學+線下集訓”的雙軌模式，100課時、6天半的緊湊課程，讓學員迅速掌握康養技能。最終172人順利考取全國聯網可查的養老護理員初級證書，持證率超半數，為就業市場輸送了一批“上崗即勝任”的專業力量。

　　“免費學技能，就業有出路，留在家里還能照顧老人！”談及參訓初衷，學員們道出共同心聲。結業學員憑借專業資質，快速被京津冀地區的養老院、醫療護理機構吸納，部分人薪資較培訓前實現翻倍增長。這種“家門口培訓、跨區域就業”的模式，不僅拓寬了農村勞動力的職業賽道，更成為鄉村振興的新引擎。

　　依托官廳湖生態資源優勢，懷來技師學院構建起“政校企”協同育人體系。通過整合政府資源、深化校企合作，將企業用人需求精準融入課程設計，形成“實踐教學+短期培訓”的聯培聯育模式。從理論知識到實操技能的系統訓練，讓學員快速熟悉康養行業崗位職責與服務標準，實現人才培養與產業需求的無縫對接。

　　“今年還將持續擴大培訓規模，讓更多人通過技能培訓端穩‘新飯碗’。”劉世明透露，后續培訓將進一步優化課程設置，強化定向輸送機制，為懷來康養產業發展打造源源不斷的“人才蓄水池”，推動縣域經濟與民生福祉實現雙贏。

　　企業轉型 激活人才培養“新引擎”

　　“這是五色毛巾，灰色擦廚房、棕色擦客廳、綠色擦臥室、紫色擦衛生間、藍色清潔公共區域，分區使用杜絕交叉感染。”5月14日，在懷來縣眾援服務的培訓教室里，負責人董靜手持工具包向記者展示專業保潔裝備。除五色毛巾外，工具包內還整齊擺放著消毒噴霧、防滑塑膠手套、玻璃涂水器等近10件標準化工具。

　　深耕家政服務領域20余年的眾援家政，目前承擔著政府補貼培訓與市場化培訓雙重任務。公司立足市場需求，創新構建“培訓+就業”閉環體系，建立起一支以50歲左右家政服務員為主的家政隊伍。憑借規范化管理制度，“眾援家政人”成功獲評市級勞務品牌，成為懷來家政服務行業標桿。

　　隨著懷來縣全力布局康養產業，像眾援家政這樣的企業正主動向康養人才培養轉型。面對日益增長的居家養老需求，眾援家政全面升級培訓體系。除傳統家政技能外，新增心肺復蘇、外傷急救、助餐助浴等康養專業課程，同步更新智能護理設備操作教學。

　　“縣里大力發展康養產業，我們緊跟步伐重點培育養老護理員、病患陪護等專業人才。”董靜介紹，公司與鴻翔·健康城等機構開展訂單式培訓，根據企業用人需求定制課程，實現“招生即招工、畢業即上崗”的精準輸送。

　　依托懷來毗鄰北京的區位優勢，懷來縣人社部門搭建的對接平臺，與北京市延慶區、昌平區建立常態化供需合作機制，以此為平臺，眾援家政積極打通京懷就業通道，已有多名學員赴京從事康養服務工作。“北京市場的外溢需求為我們帶來機遇，學員轉變就業觀念后，職業發展空間也顯著拓寬了。”董靜說。

　　作為懷來縣政協委員，董靜對康養產業的未來發展有著更深層次的思考：“康養產業的高質量發展，需要打破行業壁壘，實現資源的深度整合與協同。”她建議，未來可通過搭建社區、醫療機構、養老機構互聯互通的康養服務綜合平臺，構建“居家+社區+機構”三位一體的康養服務網絡，讓每一位康養人才都能在適配的崗位上發揮最大價值。

　　直面挑戰 共繪人才發展“新藍圖”

　　人才與產業的深度交融，是懷來縣突破發展瓶頸、驅動康養產業升級、激活縣域經濟活力的核心密碼。隨著鴻翔·健康城、天保京北健康城等重點項目拔地而起，懷來正加速成為承接北京養老需求的“后花園”。

　　數據勾勒出懷來康養產業的發展輪廓：全縣6萬余名老年人口催生龐大服務需求，3000多名從業人員支撐起產業骨架；以懷來技師學院為引領的8家培訓機構，2024年吸引2200余人報名參訓，1280人成功持證，就業率達60%。

　　蓬勃發展的產業背后，護理師、護理員等專業人才缺口不斷擴大，一場關于人才供給的“攻堅戰”已然打響。

　　“年輕人才引不進、留不住，年長從業者技能跟不上，供需錯位嚴重。”懷來縣就業服務中心主任張建來一語道破關鍵。他表示，本地學歷教育尚處起步階段，中職人才難以滿足企業對高職資質護理人員的迫切需求；現有從業人員平均年齡超50歲，服務標準化、專業化水平亟待提升；即便坐擁毗鄰北京的區位優勢，赴京就業人員仍需直面通勤、住宿等現實難題。

　　面對困局，懷來縣打出“組合拳”破題突圍。通過精心培育“京西北康養師”勞務品牌，93%的勞務人員接受系統化培訓，一支專業化服務隊伍正成為產業發展的中堅力量；在醫療健康方面，把握北京大學人民醫院落戶懷來契機，不間斷組織護師、護士、勞務康養護理人員到北大人民醫院進修學習，接受線上線下專業規范培訓；建成17個鄉鎮區域養老服務中心，38個村級養老互助服務點，打造覆蓋全域的康養服務網絡，為康養人才提供廣闊的實踐舞臺與穩定的就業載體；政府層面，深化與北京人社部門及企業的合作，搭建平臺探索“訂單式”人才培養模式，同步推進京津冀康養實訓基地建設，將人才培養鏈與產業鏈精準對接。

　　從人才培育到政策護航，懷來正以全方位布局，書寫康養產業與人才協同發展的新篇章。

　　這場以人才為筆、政策為墨的產業變革，正為懷來繪就一幅產才共榮的壯美畫卷，讓懷來向著“京西北康養第一縣”的目標大步邁進。（記者 亢春寧 通訊員 高成 楊磊 閆海鵬）