“李師傅，家里暖氣不太熱，您看啥時候過來幫忙看下？”

　　“可能是暖氣管道該清洗了。您下午在家不，我帶著工具去看看。”

　　李懷樹是北京市大興區靈秀山莊的一名暖氣維修工。別看他每年只在冬天“上班”，但小區不少業主都認識他，每次見面都能聊上幾句，供暖期內暖氣有問題，很多人也都直接點名李懷樹上門維修。

　　按照約定時間，李懷樹帶著工具來到業主家中，認真排查供熱管道和閥門，然后對供暖管道進行清理和清洗，又更換了閥門，一切檢查完畢后他才起身，連口水都沒顧上喝，又對入戶處的管道進行了檢查。

　　李懷樹的專業服務和認真敬業的態度使得業主由衷感激。業主特意制作了一面錦旗——“不辭勞苦，熱情服務，不懼嚴寒，溫暖人心”，這是對李懷樹技術的認可，也是對“赤誠供暖人”品牌的信任和認可。

　　“赤誠供暖人”為我市省級勞務品牌之一，不僅為溫暖北京的寒冬貢獻力量，也成為赤城鄉村勞動力增收致富的金字招牌，成為助農增收、鄉村振興的重要推動力。

　　赤城縣是全省14個環北京縣之一，有4個鄉鎮與北京接壤。20世紀80年代末，赤城縣興起進京務工潮，部分人冬時進京為首都保障供暖，春來返鄉務農、務工，被稱為“溫暖衛士”，形成了“候鳥式”務工模式，此為“赤誠供暖人”的雛形。最初，赤城在京供暖行業務工人員大多出于自發形式，工作繁重，環境臟亂，而且務工人員權益往往得不到保障。

　　1996年，赤城被北京市確定為勞務輸出基地縣。1998年，赤城縣就業服務局加強與北京市勞務部門建立協調對接機制，赤城司爐工逐漸從自發、零散的集結方式，到后來北京企業主動到赤城招聘，赤城與北京搭建起了相互交流的平臺，更多人加入北京供暖一線。進入本世紀后，燒煤鍋爐逐漸被淘汰，燃油鍋爐、燃氣鍋爐成了主角，而吃苦耐勞的赤城司爐工也占據北京市7.5%的供熱市場份額。

　　為進一步加強勞務輸出人員的權益保障，赤城縣委、縣政府高度重視，成立全縣勞務輸出工作領導小組，形成了政府主導、縣人社局主抓、相關部門密切配合的工作格局，借助京津冀協同發展戰略機遇，主動對接，定期與北京人社部門、北京市供熱協會等多方合作洽談，與北京多家供熱企業建立協作機制，拓寬勞務輸出渠道，廣泛征集優質崗位信息，搭建勞務輸出直通車。在縣域內，他們積極打造了“1+7+N”零工市場網絡，聯合縣總工會設立本地及在京“赤誠供暖人”就業服務站，配備專職工作人員，對接供暖企業，及時收集、整理、發布、更新招聘信息，并舉辦線上線下專場招聘活動，精準提供企業用工招聘、勞動者求職服務，全力搭建供需對接的“連心橋”。同時，他們更加注重加強“赤誠供暖人”職業技能培訓，采取“預約式”“訂單式”模式，在京設立“赤誠供暖人”培育基地，精準開展司爐工職業技能培訓，提升司爐工專業技能，累計培訓5000余人取得司爐工特種作業操作證，有效調動了廣大農村勞動力外出務工的積極性。2023年，經過縣申報、市初審、省評定等環節，“赤誠供暖人”被評為省級勞務品牌，并持續通過政府、赤城縣駐京流動黨委、北京赤城商會、人力資源中介組織等渠道作用，擴大勞務品牌就業規模，拓寬群眾增收致富渠道。

　　“打工種地兩不誤，一年四季有收入”。目前，“赤誠供暖人”已被北京供熱企業所認可，每年有組織輸出供暖人達3000余人，而實際在北京供暖行業務工的人員在7000人以上，遍布北京各大供暖企業，已形成金字塔就業結構，上到政策制定者，下到基層工人，更有一批優秀供暖企業家，帶動了越來越多的農村勞動力錯季到北京務工，讓那些夏季是農民、冬季是供暖人的脫貧勞動力每個供暖期增加了2至5萬元不等的務工收入。不僅如此，“赤誠供暖人”也培養了一批女性勞動力加入供暖行業，從事收費員和司爐工等工作，形成了夫妻檔供暖模式，越發讓“赤誠供暖人”這個團體變得溫馨穩固。（記者 左文婷 通訊員 艾濤）

　　【記者手記】

　　從“臟累差”的推煤工到干凈整潔的司爐工，“赤誠供暖人”也由打零工者成為有組織輸出、有勞動保障的“候鳥式”務工者，實現了“打工種地兩不誤，一年四季有收入”的增收結構，成為赤城縣助農增收、鄉村振興的重要推動力。“7.5%的北京市供熱市場份額”背后凝結著赤城黨委、政府及北京市相關企業多年來的貼心、暖心的服務和幫助。

　　就業是最大的民生工程、民心工程。“赤誠供暖人”是赤城縣促進充分就業的一個生動縮影，有針對性、實效性、精準性的培訓，將粗放的勞動力升級為技能型勞動者，利用地緣優勢，滿足了北京供暖企業對高素質勞動者的需求，推動了自身勞務經濟的穩定增長，力促實現了優勢資源的最佳配置。“赤誠供暖人”也是兩地勞務協作的生動典范，通過品牌效應，建立起了從技能培訓、崗位信息、就業跟蹤、服務保障等立體式服務體系，切實讓農民實現雙重收入，提高生活質量，增加社會保障，讓勞務協作成為增進民生福祉、推動鄉村振興的重要抓手。