春風(fēng)

　　思維定勢(shì)就是人們長(zhǎng)期形成的習(xí)慣，對(duì)人的行為影響最大的莫過(guò)于習(xí)慣。無(wú)論是好習(xí)慣還是壞習(xí)慣，都是長(zhǎng)期積累形成的，而習(xí)慣一旦形成，往往會(huì)變成人的行動(dòng)自覺(jué)。人的思想認(rèn)識(shí)是隨著社會(huì)發(fā)展而變化發(fā)展的，當(dāng)社會(huì)發(fā)生變化的時(shí)候，原來(lái)的思維定勢(shì)就會(huì)以固有的習(xí)慣產(chǎn)生一定的阻礙作用。如果不徹底搬掉思維定勢(shì)這塊絆腳石，認(rèn)識(shí)就跟不上，固有思維定勢(shì)的障礙就不能消除，行動(dòng)就會(huì)跟不上。

　　對(duì)一個(gè)地方來(lái)講，發(fā)展的快慢，關(guān)鍵是取決于思維理念。如果固有的思維理念不改變，就跟不上形勢(shì)發(fā)展需要，就會(huì)成為發(fā)展的“絆腳石”。時(shí)代形勢(shì)在不斷發(fā)展變化，如果不及時(shí)把握、順應(yīng)這些變化，還是舊有的思維觀念定勢(shì)去干工作，就陷入“不會(huì)干”“干不好”“干不動(dòng)”的被動(dòng)局面。因此，解放思想、真抓實(shí)干，交好本地發(fā)展優(yōu)異答卷必須改變舊的思維定勢(shì)，形成新的思維理念。

　　改變思維定勢(shì)，必須靠健全完善的責(zé)任考核體系和鮮明用人導(dǎo)向激勵(lì)帶動(dòng)，壓實(shí)工作責(zé)任任務(wù)，用好選人用人導(dǎo)向風(fēng)向標(biāo)，用黨的紀(jì)律規(guī)矩來(lái)規(guī)范黨員干部工作行為，倒逼固有思維定勢(shì)的改變，引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來(lái)，破除既有的思維定勢(shì)、路徑依賴(lài)和工作慣性。思維一變天地寬，只有因時(shí)而變、順勢(shì)而為，徹底搬掉思維定勢(shì)這塊絆腳石，才能形成新的發(fā)展思維理念，實(shí)現(xiàn)思想觀念上的新變化、工作方法上的新創(chuàng)造，發(fā)展步入新境界，才能更好推動(dòng)張家口高質(zhì)量發(fā)展，交好本地發(fā)展優(yōu)異答卷。

　　【專(zhuān)題】強(qiáng)國(guó)復(fù)興有我