“我才到永川不久，還不太清楚具體政策，補(bǔ)貼竟然就主動(dòng)找上門來了！”前段時(shí)間，重疆無人機(jī)科技（重慶）有限公司的工作人員劉長(zhǎng)青接到一通來自重慶市永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的電話，仔細(xì)一問才知道，原來自己達(dá)到了永川青年人才補(bǔ)助的要求，只需提交個(gè)人信息，就能享受補(bǔ)貼。

　　這令劉長(zhǎng)青喜出望外：“申請(qǐng)也非常便利，我花幾分鐘上傳相關(guān)的證書材料，前后不出一個(gè)月就通過了審批！”

　　讓政策直達(dá)人才，讓人才快享政策，去年僅青年人才補(bǔ)助這一項(xiàng)，永川區(qū)就為18名首次來永入職的人才提供了靠前服務(wù)和快速認(rèn)證。同時(shí)，推動(dòng)“永川人才政策22條”切實(shí)落地，還有更多在永人才享受著高技能人才培育獎(jiǎng)勵(lì)、“圓夢(mèng)永川”項(xiàng)目資助等政策直達(dá)快享的便利。

　　每年來永就業(yè)的人這么多，如何快速篩選、精準(zhǔn)對(duì)接？永川區(qū)委組織部部務(wù)委員李勇道出了其中的關(guān)鍵——大數(shù)據(jù)和智能化。

　　“以數(shù)字化變革為引領(lǐng)，將人社部門數(shù)據(jù)全量匯集，整理出學(xué)歷、專業(yè)等多個(gè)維度，用大數(shù)據(jù)、人工智能的‘算力’代替耗時(shí)費(fèi)力的‘人力’來打通政策兌現(xiàn)的‘最后一公里’，政策與人才的匹配更高效了。”李勇說，通過數(shù)據(jù)跑腿、政策找人，越來越多來永、留永的人才體驗(yàn)到了政策服務(wù)的貼心。

　　不僅是永川區(qū)，重慶以“渝才薈”作為全市人才服務(wù)的數(shù)字總樞紐，打通全市21個(gè)部門的政務(wù)數(shù)據(jù)，在避免信息反復(fù)填報(bào)弊端的同時(shí)，以“智配”推動(dòng)人才政策直達(dá)快享甚至免申即享。

　　“借助大數(shù)據(jù)篩查，沒想到人才港竟然主動(dòng)為我們送來了研發(fā)工程師！”在重慶數(shù)智產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)港，重慶云端映畫影視科技的視效總監(jiān)張常分享著當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)帶來的驚喜。

　　“永川這些年大力發(fā)展科技影視生態(tài)，落地了大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園以及重慶數(shù)智產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)港，還出臺(tái)了一批人才扶持政策，吸引力很大！”張常說，友好的人才關(guān)懷氛圍使他在2020年第一次來到永川就萌生了創(chuàng)業(yè)的想法。

　　然而，2023年公司孵化成立之初，張常遇到一個(gè)難題——要組建團(tuán)隊(duì)，關(guān)鍵技術(shù)人員從哪兒來？

　　“通過大數(shù)據(jù)分析技術(shù)需要和路線賽道，還沒等公司向人才港提出具體需求，‘投遞人才’的服務(wù)就主動(dòng)找上門來，為我們對(duì)接了合適的AIGC（人工智能生成內(nèi)容）工程師。”張常說，人才港這些前置的服務(wù)讓自己和公司在創(chuàng)業(yè)初期少走了不少?gòu)澛贰?/p>

　　在重慶數(shù)智產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)港“駕駛艙”，海量數(shù)據(jù)揭開了人才服務(wù)提檔升級(jí)的奧秘。供給側(cè)板塊中有近7000名當(dāng)?shù)氐恼J(rèn)定人才信息，緊缺人才崗位等在需求側(cè)板塊分類分條呈現(xiàn)……貫通重慶云谷大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園、重慶數(shù)智產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)港、永川國(guó)家高新區(qū)等園區(qū)的人力資源和需求正源源不斷匯總至眼前的“駕駛艙”大屏上。

　　“除了人才港主動(dòng)挖掘，我們每個(gè)月還會(huì)提交一次用人需求，與駕駛艙中的海量數(shù)據(jù)匹配后，合適的人才信息就會(huì)送上門?！睆埑１硎?，精準(zhǔn)的人才推送能節(jié)約初創(chuàng)企業(yè)的各項(xiàng)成本。

　　當(dāng)前，永川僅通過重慶市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟連接的成渝地區(qū)132所高校、417家數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)以及60余家社會(huì)平臺(tái)，每年就有超5萬(wàn)人的數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才資源儲(chǔ)備供企業(yè)匹配。而依托“渝才薈”數(shù)字應(yīng)用平臺(tái)提升人才供需對(duì)接效率，重慶全市已基于社保等數(shù)據(jù)信息歸集314萬(wàn)人才數(shù)據(jù)，建立智能匹配模型，今年以來支撐企業(yè)引進(jìn)人才2.2萬(wàn)人。

　　“不僅是創(chuàng)業(yè)所需的人力資源，我們還細(xì)化企業(yè)技術(shù)需求清單、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化清單等‘六張清單’，依托‘渝才薈’數(shù)字應(yīng)用平臺(tái)為人才聚合了技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新需求發(fā)布、項(xiàng)目申報(bào)、科研經(jīng)費(fèi)支持、供需對(duì)接、企業(yè)開辦等全周期扶持?！崩钣抡f，各方資源數(shù)據(jù)一齊“跑起來”，綜合需求“一鍵滿足”，人才才能在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路上“加速跑”。

　　“打開‘渝才薈’，不少事業(yè)發(fā)展和個(gè)人生活的服務(wù)都能便捷觸達(dá)?！焙?jiǎn)單劃拉一下手機(jī)，張常的指尖就閃過不少服務(wù)功能的圖標(biāo)。

　　截至目前，以數(shù)智化重塑人才服務(wù)體系，重慶已將分散在各部門的人才引、育、留、用服務(wù)集成為“渝才薈”的線上功能，服務(wù)人才73萬(wàn)人次，人才整體滿意度超過99%。