暨南大學經(jīng)濟與社會研究院和智聯(lián)招聘9月中旬聯(lián)合發(fā)布的《2023中國新型靈活就業(yè)報告》提出，新型靈活就業(yè)近年來呈現(xiàn)旺盛的發(fā)展趨勢，招聘規(guī)模和求職規(guī)模同時增長，已成為勞動力市場重要的組成部分。

　　“與傳統(tǒng)的制造業(yè)季節(jié)性用工不同，這里的新型靈活就業(yè)主要是指依托數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟衍生發(fā)展起來的一批就業(yè)方式。我們主要基于智聯(lián)招聘脫敏后的職位需求和簡歷投遞數(shù)據(jù)，將它分為平臺電商、生活配送、生活服務、平臺微商、知識服務、自媒體、平臺直播、共享出行司機八類。其中，生活配送和平臺直播的招聘量最大。”智聯(lián)招聘董事長郭盛介紹。

　　從智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)看，新型靈活就業(yè)招聘人數(shù)占招聘總量比例，由2020年第1季度的13.8%上升至2023年第1季度的19.1%；新型靈活就業(yè)求職者占求職總人數(shù)比例，由2020年第1季度的18.6%上升至2023年第1季度的23.2%。

　　報告顯示，新型靈活就業(yè)職位集中于交通、物流、運輸、倉儲以及文化、傳媒、娛樂、體育等行業(yè)。投簡歷給新型靈活就業(yè)職位的求職者中，女性、年輕人及缺乏工作經(jīng)驗人群占比較多。

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，相比傳統(tǒng)就業(yè)職位，新型靈活就業(yè)職位的薪資更高，雇主最常提供的工資水平為1萬元至1.5萬元，占比30.3%。但另一方面，新型靈活就業(yè)職位的福利水平低于傳統(tǒng)就業(yè)職位。

　　“如何規(guī)范引導新型靈活就業(yè)朝著長期、穩(wěn)定、規(guī)范化方向發(fā)展，將是數(shù)字經(jīng)濟時代的一個重要命題。”暨南大學經(jīng)濟與社會研究院院長馮帥章說。

　　（據(jù)新華社 記者 姜琳）