暨南大學經濟與社會研究院和智聯招聘9月中旬聯合發布的《2023中國新型靈活就業報告》提出，新型靈活就業近年來呈現旺盛的發展趨勢，招聘規模和求職規模同時增長，已成為勞動力市場重要的組成部分。

　　“與傳統的制造業季節性用工不同，這里的新型靈活就業主要是指依托數字經濟、平臺經濟衍生發展起來的一批就業方式。我們主要基于智聯招聘脫敏后的職位需求和簡歷投遞數據，將它分為平臺電商、生活配送、生活服務、平臺微商、知識服務、自媒體、平臺直播、共享出行司機八類。其中，生活配送和平臺直播的招聘量最大。”智聯招聘董事長郭盛介紹。

　　從智聯招聘數據看，新型靈活就業招聘人數占招聘總量比例，由2020年第1季度的13.8%上升至2023年第1季度的19.1%；新型靈活就業求職者占求職總人數比例，由2020年第1季度的18.6%上升至2023年第1季度的23.2%。

　　報告顯示，新型靈活就業職位集中于交通、物流、運輸、倉儲以及文化、傳媒、娛樂、體育等行業。投簡歷給新型靈活就業職位的求職者中，女性、年輕人及缺乏工作經驗人群占比較多。

　　智聯招聘數據顯示，相比傳統就業職位，新型靈活就業職位的薪資更高，雇主最常提供的工資水平為1萬元至1.5萬元，占比30.3%。但另一方面，新型靈活就業職位的福利水平低于傳統就業職位。

　　“如何規范引導新型靈活就業朝著長期、穩定、規范化方向發展，將是數字經濟時代的一個重要命題。”暨南大學經濟與社會研究院院長馮帥章說。

　　（據新華社 記者 姜琳）