工資收入是勞動者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)利益。由于所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在地區(qū)、經(jīng)濟(jì)效益及個人所在崗位不同等諸多因素影響，各地區(qū)、各行業(yè)之間工資水平客觀上存在較大差異。不宜簡單將個人工資與總體平均工資直接比較。

　　你的工作“錢”景如何？國家統(tǒng)計局最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元。在19個行業(yè)門類中，有18個行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長。

　　宏觀經(jīng)濟(jì)大盤總體穩(wěn)定為工資增長奠定了基礎(chǔ)。2022年，面對國內(nèi)外多重超預(yù)期因素沖擊，黨中央、國務(wù)院及時出臺實施穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策和接續(xù)措施，各地區(qū)各部門加大援企穩(wěn)崗、就業(yè)幫扶力度，就業(yè)形勢保持了總體穩(wěn)定。2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資增速雖有所回落，但總體上保持了增長。

　　數(shù)據(jù)出爐后，不少網(wǎng)友表示“又雙叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，還有網(wǎng)友調(diào)侃“誰領(lǐng)了我的錢”。平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)與個體感受差異較大，幾乎是每年數(shù)據(jù)發(fā)布后都有的反應(yīng)，對此應(yīng)科學(xué)理性看待。

　　首先要看到，行業(yè)間、地區(qū)間工資水平差距確實還較為明顯。數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營單位工資水平行業(yè)高低倍差達(dá)到4.08；城鎮(zhèn)私營單位工資水平行業(yè)高低倍差為2.91。私營單位平均工資僅相當(dāng)于非私營單位的57.2%，且增速慢于非私營單位。

　　分區(qū)域看，無論在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中，工資水平都是東部最高、東北最低。分行業(yè)看，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資水平位居前三位，這也符合近年來社會的普遍認(rèn)知。在城鎮(zhèn)非私營單位中，工資水平排在后三位的是住宿和餐飲業(yè)，農(nóng)林牧漁業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)；在私營單位中則是農(nóng)林牧漁業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)。

　　理性看待平均工資，還需要了解這一數(shù)據(jù)是如何統(tǒng)計的。平均工資的統(tǒng)計對象是城鎮(zhèn)地域內(nèi)從業(yè)人員在5人及以上的法人單位，個體工商戶、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。為什么平均工資比感覺中的高？首先，平均工資反映的是稅前工資，也就是單位就業(yè)人員領(lǐng)取的由本單位發(fā)放的全部勞動報酬，包括工資、獎金和各類津貼補貼，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。因此，統(tǒng)計數(shù)據(jù)往往比個人拿到手的實發(fā)工資要高一些。

　　平均工資也不等于個人工資。平均工資是某一范圍內(nèi)所有個人工資的平均值。由于所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在地區(qū)、經(jīng)濟(jì)效益及個人所在崗位不同等諸多因素影響，各地區(qū)、各行業(yè)之間工資水平客觀上存在較大差異。不宜簡單將個人工資與總體平均工資直接比較。實際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，也就是少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。

　　既然如此，為何還要進(jìn)行平均工資統(tǒng)計？這是因為，平均工資指標(biāo)對于宏觀政策研究具有重要意義。工資數(shù)據(jù)可以反映不同行業(yè)、不同崗位之間的工資分配關(guān)系和工資差異變化趨勢，對國民經(jīng)濟(jì)核算、研究制定收入分配政策至關(guān)重要。此外，無論是訴訟申領(lǐng)賠償，還是靈活就業(yè)人員繳納社會保險，都要以平均工資作為計算基數(shù)。

　　網(wǎng)友的“被平均”之嘆之惑，一定程度上是由于對工資統(tǒng)計缺乏足夠了解，但更深層面上也反映出人們對提高收入水平的期盼。“啥時候把工資給我漲漲”，是許多網(wǎng)友在調(diào)侃之外的共同心聲。

　　工資收入是勞動者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)利益。黨的十八大以來，黨中央深入推進(jìn)工資收入分配制度改革取得明顯成效，工資收入分配格局不斷優(yōu)化。進(jìn)一步推動收入增長，根本上要靠經(jīng)濟(jì)發(fā)展做大“蛋糕”。要持續(xù)強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，堅持經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，努力實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)，分好“蛋糕”。堅持多勞多得，著重保護(hù)勞動所得，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，提高勞動報酬在初次分配中的比重。健全勞動、資本、土地、知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場評價貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報酬的機(jī)制，健全勞動者工資決定、合理增長和支付保障機(jī)制，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制。（經(jīng)濟(jì)日報 熊麗）

　　編輯：呂永清

　　審核：王春亮