工資收入是勞動者最關心、最直接、最現實的經濟利益。由于所處行業、隸屬關系、單位性質、所在地區、經濟效益及個人所在崗位不同等諸多因素影響，各地區、各行業之間工資水平客觀上存在較大差異。不宜簡單將個人工資與總體平均工資直接比較。

　　你的工作“錢”景如何？國家統計局最新發布的數據顯示，2022年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元。在19個行業門類中，有18個行業的就業人員平均工資保持增長。

　　宏觀經濟大盤總體穩定為工資增長奠定了基礎。2022年，面對國內外多重超預期因素沖擊，黨中央、國務院及時出臺實施穩經濟一攬子政策和接續措施，各地區各部門加大援企穩崗、就業幫扶力度，就業形勢保持了總體穩定。2022年城鎮單位就業人員工資增速雖有所回落，但總體上保持了增長。

　　數據出爐后，不少網友表示“又雙叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，還有網友調侃“誰領了我的錢”。平均工資統計數據與個體感受差異較大，幾乎是每年數據發布后都有的反應，對此應科學理性看待。

　　首先要看到，行業間、地區間工資水平差距確實還較為明顯。數據顯示，城鎮非私營單位工資水平行業高低倍差達到4.08；城鎮私營單位工資水平行業高低倍差為2.91。私營單位平均工資僅相當于非私營單位的57.2%，且增速慢于非私營單位。

　　分區域看，無論在城鎮非私營單位還是私營單位中，工資水平都是東部最高、東北最低。分行業看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業，科學研究和技術服務業平均工資水平位居前三位，這也符合近年來社會的普遍認知。在城鎮非私營單位中，工資水平排在后三位的是住宿和餐飲業，農林牧漁業，居民服務、修理和其他服務業；在私營單位中則是農林牧漁業，水利、環境和公共設施管理業以及住宿和餐飲業。

　　理性看待平均工資，還需要了解這一數據是如何統計的。平均工資的統計對象是城鎮地域內從業人員在5人及以上的法人單位，個體工商戶、自由職業者等非單位就業人員不在統計范圍內。為什么平均工資比感覺中的高？首先，平均工資反映的是稅前工資，也就是單位就業人員領取的由本單位發放的全部勞動報酬，包括工資、獎金和各類津貼補貼，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。因此，統計數據往往比個人拿到手的實發工資要高一些。

　　平均工資也不等于個人工資。平均工資是某一范圍內所有個人工資的平均值。由于所處行業、隸屬關系、單位性質、所在地區、經濟效益及個人所在崗位不同等諸多因素影響，各地區、各行業之間工資水平客觀上存在較大差異。不宜簡單將個人工資與總體平均工資直接比較。實際上，工資和收入一般呈現正偏態分布，也就是少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數個體數據低于平均值。

　　既然如此，為何還要進行平均工資統計？這是因為，平均工資指標對于宏觀政策研究具有重要意義。工資數據可以反映不同行業、不同崗位之間的工資分配關系和工資差異變化趨勢，對國民經濟核算、研究制定收入分配政策至關重要。此外，無論是訴訟申領賠償，還是靈活就業人員繳納社會保險，都要以平均工資作為計算基數。

　　網友的“被平均”之嘆之惑，一定程度上是由于對工資統計缺乏足夠了解，但更深層面上也反映出人們對提高收入水平的期盼。“啥時候把工資給我漲漲”，是許多網友在調侃之外的共同心聲。

　　工資收入是勞動者最關心、最直接、最現實的經濟利益。黨的十八大以來，黨中央深入推進工資收入分配制度改革取得明顯成效，工資收入分配格局不斷優化。進一步推動收入增長，根本上要靠經濟發展做大“蛋糕”。要持續強化就業優先政策，堅持經濟發展就業導向，努力實現更加充分、更高質量就業。在此基礎上，進一步優化收入分配結構，分好“蛋糕”。堅持多勞多得，著重保護勞動所得，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，提高勞動報酬在初次分配中的比重。健全勞動、資本、土地、知識、技術、管理、數據等生產要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制，健全勞動者工資決定、合理增長和支付保障機制，健全最低工資標準調整機制。（經濟日報 熊麗）

　　編輯：呂永清

　　審核：王春亮