退休人員再就業能否享受節假日3倍工資？中國裁判文書網日前公布的一則案例，引發輿論熱議。該案中，一位大爺退休后應聘至某物業公司當門衛，辭職后向該公司索要雙休日雙倍工資和節假日3倍工資。但這一訴求被法院以不符合法律規定為由駁回。

　　在很多人的樸素認知中，節假日在崗要求支付多倍工資，權益主張十分正當，那么為什么未獲支持？按照現行法律，當勞動者達到法定退休年齡，享受養老保險待遇時，勞動合同終止，即便再就業，也只能與用人單位簽訂勞務合同。“勞動合同”與“勞務合同”雖一字之差，卻意味著后者給予雇傭者的是“勞務報酬”而非“工資”，雙方之間的糾紛將依據民法典等法律規范予以協調。這樣的規定，兼顧了企業經營效率、社會資源可及性以及勞動者合法權益保護的平衡，有其歷史成因和法理考量。從這個意義上說，輿論對這一案例充分討論、強勢圍觀，也如一堂法治公開課，在推進大眾認知的同時，也將這一話題擺在了“聚光燈”下。

　　是非清晰、判決有據，該案例本身沒有什么問題，但大眾的情感波動也是一種提醒。既然崗位、強度及責任一致，待遇收入便不應“區別對待”。無論是退休人員，還是正常工齡內人員，付出的勞動都應該得到同樣的尊重。事實上，近年來隨著我國人口老齡化加速，一些地方探索和司法裁判也開始表現出更多靈活性和特殊性。比如在工傷認定上，有地方已經通過試行辦法，明確用人單位可以將超過法定退休年齡的勞動者納入參保范圍。這些舉措提供了更高標準的權益保護，雖然屬于局部探索，但不失為一種新思路，將有效彌補退休再就業人員的權益保護薄弱環節。

　　我國目前就業總人口中，60歲及以上老年人占比已達8.8%，總量超過6600萬人。如何保障“銀發打工人”的勞動權益，必須盡快提上日程。正視這一群體在收入報酬、工傷賠償、責任事故等方面的保障短板，全面清理阻礙老年人繼續發揮余熱的不合理限制，從制度供給上及時填補空白，為其創造更加友好、更加公平的求職就業環境，都是應當做好的托底工作。

　　“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。“退休”是人生之路的重要節點，卻遠非事業和生活的終點。尤其如今，很多“60+”“70+”的老人，越來越有意愿有能力也有條件去打開人生的“更多可能”。期待社會提供廣闊舞臺，護航每位愿意奔赴事業“第二春”的老人，將精彩進行到底。(北京日報客戶端 | 評論員 田聞之)

　　（來源：北京日報客戶端）