5月份你工資卡里或多一筆錢！

　　清明節假期

　　在崗位上留守的朋友

　　記得領加班費

　　那么加班費怎么算？

　　一起來看看勞動法規定↓↓↓

　　勞動法確定了8小時工作制，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，但工作中總有意外，加班在所難免。

　　對加班，勞動合同法明確，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。安排加班的，應當支付加班費。

　　按法律規定，如果單位安排加班，單位應當支付不低于工資的1.5倍的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的2倍的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，則要支付不低于工資的3倍的工資報酬。

　　對加班費，即使簽訂了協議，同意公司不支付加班費，也不能被法律認可。單位只要違反了法定工作時間標準、超時安排勞動者延長工作時間，就應承擔相應的法律后果。

　　清明節如果加班了，

　　工資怎么算？

　　看過來↓

　　今年還有這些日期

　　如果加班可以算加班費↓

　　三種工時制度的加班工資計算

　　計算公式

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數