35歲職場門檻能否打破，公務員招考年齡限制具有標志性意義。據中國青年報報道，在2023年公務員省考招錄中，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲。如河南公務員省考公告中，除對年齡有特殊要求的職業外，2023年應屆碩士、博士研究生（非在職人員）的招錄年齡要求放寬至40周歲以下。貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內蒙古等地在個別基層崗位或專業技術崗位條件上也放寬了年齡限制。

35歲職場門檻一直是引發討論和關注的話題。早在1994年發布的《國家公務員錄用暫行規定》就有報考國家公務員“年齡為35歲以下”的規定，后來企事業單位也開始“有樣學樣”，將35歲以下放在招聘要求中，以至于35歲在社會觀念中成了紅線一般的存在。一味強調年齡限制，讓35歲以上群體不得不面對求職難、再就業難等現實問題，不僅在社會上形成歧視這一群體的風氣，還導致將近35歲的群體人心惶惶。面對35歲的這座年齡大山，整個社會破除年齡門檻的呼聲日益高漲。

更為切實的原因是，這一年齡限制已經與整個社會的發展不同頻。數據顯示，從2011年到2022年，我國勞動年齡人口平均受教育年限從7.5年增長到10.9年，2022年我國新增勞動力的平均受教育年限已經達到了14年。這就意味著對于高學歷人才來說，首次工作時間普遍延遲，35本就不大。此外，不同年齡段有其自己的優勢所在，35歲具備豐富經驗的求職者不在少數，這一年齡段正是事業發展的黃金期、人生成長的關鍵期、職場工作的主力期。不管是什么單位，需要的終究是能助力發展的人才。如果一味追求35歲以下，單位需要的人才招不到，人才需要的工作找不到，只會造成“雙輸”的局面。

招聘，才永遠是第一位的。破除招聘的年齡門檻，首先要破除觀念門檻，抹掉35歲紅線，領頭羊要發揮示范作用。今年全國兩會期間，全國政協委員呂國泉提交了《打破35歲職場門檻，建設中高齡勞動者友好社會》的提案，建議探索放開公務員考試35周歲限制。公務員招錄對年齡的拓寬對各行業的招聘，具有風向標作用。與此同時，公務員放寬招錄年齡，一方面意味著有經驗有閱歷的求職者也能夠進入公務員隊伍；另一方面，相關急需的人才也可以得到補充，這樣的良性互動呈現出的是雙贏局面。

部分公務員招錄打破35歲職場門檻，不管對于公務員隊伍構成還是企事業單位招聘都是積極信號。年齡門檻以后會不會存在，還需要進一步的討論。但是在當下，打破35歲門檻對于高質量充分就業是燃眉之急。讓真正有能力的人不被35歲所困，讓真正需要人才的行業不在35歲上糾結，這樣的雙贏多多益善。