參考消息網3月18日報道 據共同社3月15日報道，日本勞動組合總聯合會15日公布了對今年春季勞資談判的中期統計結果，截至目前對工會加薪要求的企業方面答復為平均每月漲薪16469日元(約合110美元)，加薪幅度為5.28%。若該漲幅得以保持至最終統計，將實現自1991年以來時隔33年的5%以上加薪。

　　勞動組合總聯合會稱，統計數據涵蓋截至15日上午對總計771個工會的答復。

　　另據美國《華爾街日報》網站3月15日報道，日本股市在經歷長達30年的停滯后創下新高，而隨著1991年以來幅度最大的企業加薪舉措出臺，日本經濟復蘇的最后一塊拼圖正在到位。

　　但對此無動于衷的日本民眾希望知道，這種加薪為什么花了這么長時間。

　　日經指數最近創下34年新高，日本央行以經濟更健康和通脹趨勢為由準備結束歷時8年的負利率實驗。但政府的支持率卻跌至新低。

　　尋找解答這個謎題的線索要著眼于該國擺脫長期經濟低迷的方式。物價、大企業利潤和企業投資首先上升，薪酬上漲則落在后面。從凱恩斯時代起就有經濟學家認為，在形勢良好的時候，雇主們傾向于能等多久就等多久，然后才把自己的繁榮傳遞出去。

　　在日本北部巖手縣一家超市做兼職、現年45歲的佐佐木玲子(音)說，日經指數創紀錄“跟我沒有關系”。她說自己的薪水沒漲多少。

　　佐佐木說，“我別無選擇，為了買吃的只能在日常生活必需品和其他商品上節省”，例如在季末買打折服裝。

　　直到現在才開始有跡象顯示，普通人(其中大多數不持有股票)正在從越來越大的蛋糕上分到自己那份兒。

　　日本勞動組合總聯合會15日公布的初步數據顯示，日本主要企業計劃今年平均加薪5.28%，這是1991年以來最大幅度的加薪且高于去年的3.58%。該組織負責人吉野智子(音)稱，這是“朝著我們經濟和社會新階段邁出的第一步”。

　　一些大企業更進一步。日本制鐵說將把月薪提高14%，空調制造商大金的平均加薪幅度將超過8%。

　　日興資產管理公司全球策略師娜奧米·芬克說，這樣的漲幅可能帶來更健康的消費。她說：“我們如何讓日本走出以通縮為特征的失去的幾十年？嗯，我們需要讓人們真的認為他們現在有錢消費。”

　　從經濟層面來看，普通勞動者的薪酬漲幅才剛剛開始追趕他們為食品和燃氣水電等日常開支所付價格的漲幅。2023年實際工資下降2.5%。今年1月，這一趨勢表現出改善跡象：實際工資仍然下降，但降幅只有0.6%。

　　許多雇主會等到員工短缺現象將其逼到墻角。

　　在南方城市熊本市經營一家房屋建筑公司的瀨口力(音)說，一些雇員、特別是年輕人，不斷因為別的地方更好的報酬而離職。臺積電在當地開辦的一家新工廠讓勞動力變得短缺。

　　瀨口說：“熊本的雇工競爭已變得非常激烈。”他去年給員工平均加薪2.5%。今年，他計劃加薪4%至5%，而且他開始放松評定雇員表現的要求，這樣他們就可以更快獲得加薪。